Etätyö - Helsingin kaupungin työntekijät konttorille?

Helsingin Kokoomuksen kaupunginvaltuutettu Otto Meri kertoi X:ssä tekevänsä esityksen etätöiden rajaamisesta Helsingin kupungin työtehtävissä Vantaan esimerkkiä noudattaen. Perusteluina Meri käyttää reilu vuosi sitten huhtikuussa 2024 julkaistua Helsingin Sanomien artikkelia Helsingin pysäköinnivalvonnasta paljastui laaja lintsaamisen kulttuuri, jossa kerrotaan vastavalmistuneesta raportista, joka paljasti Helsingin pysäköinninvalvonnassa olevan laaja lintsaamisen kulttuuri. Pysäköinninvalvojat käyttivät aikaansa alueilla, joissa ei ollut ollenkaan pysäköintimahdollisuuksia kuten silloilla tai kehätiellä.

Meri kirjoittaa X:ssä myös, että "Lähityö ei ole rangaistus. Etätyö on palkinto." ja, että "on kestämätöntä, jos pomo näkee alaisensa kerran kuussa". Meren ulostulon tekee kuitenkin erikoiseksi se, että hän on huolissaan lintsaamisesta työajalla ja haluaa siksi työntekijät fyysisesti konttorille missä pomo voi valvoa työntekijöitä. En kuitenkaan näe miten konttorilla tehtävä työ on yhtään sen tehokkaampaa ja miksi Meri haluaa nimen omaan työntekijöitä valvottavan eikä itse työn tuloksia. Työnantajalle luulisi olevan se ja sama missä työ tehdään, jos se tehdään laadukkaasti ja aikataulussa.

Myös päiväkotien työntekijät vedetään argumentiksi lähityöpakon puolesta. Päiväkodin töitä kun ei voi tehdä etänä. Ehdotankin tähän samaan myrskyyn, että sisätöitä tekevät siirretään tekemään töitään ulos, koska pysäköinninvalvojat joutuvat tekemään työnsä pääasiassa ulkona, eikä heillä ole mahdollisuutta tehdä töitään sisällä kuivassa ja ilmastoidussa toimistossa saati etänä.

Tämä ajatusmalli on hyvin vanhanaikainen ja kertoo paljon henkilön näkemyksestä työelämästä, missä työntekijöiden vahtiminen on tae laadukkaasta työstä. Etätöiden lisäännyttyä korona-aikana ensimmäisenä työntekijöitä toimistolle vaativat keskiportaan ylemmät johtajat, koska muuten työntekijöitä ei voi valvoa ja toimistotilat menevät hukkaan kun ihmiset tekevät työnsä muualla. Taitaakin olla niin, että monessa yrityksessä työntekijät ovat toimistolla esimiehiä varten.

Kaupunkien ja kuntien tulisikin nyt kovien säästökuurien aikana ennemminkin lisätä etätöiden mahdollisuuksia niiden töiden, jotka voidaan pääasiassa tehdä etänä, osalta ja vähentää riippuvuutta toimistotiloista. Perää Meren ehdotuksessa on kuitenkin se, että julkisen sektorin työskentelyssä on paljon kehittämistä tehokkuudessa, mutta tehostaminen tulisi tapahtua valvomalla työn tuloksia eikä vain työntekijöitä. Esimiehillä ei olisi tarvetta puuttuua työntekotapaan, jos työntekijät tekevät työnsä hyvin ja aikataulussa. Etätyö on monille työntekijöille mahdollisuus parantaa työ- ja vapaa-ajan tasapainoa, mikä voi johtaa parempaan työmotivaatioon ja tehokkuuteen.

Näin vuodesta 2020 100% etätöitä tehneenä nämä "etätyö on tehotonta" ja "kaikki konttorille, jotta pomo voi vahtia" ulostulot lähinnä naurattavat, mutta samalla ärsyttävät, koska ilmeisesti edelleen joidenkin näkemystä työnteosta tarvitsisi päivittää 2020-luvulle.